ARMOR FRUITS distribue, sur tout le Morbihan (56), légumes et fruits auprès des clients de la RHD et de la GMS avec une exigence absolue : jouer la carte locale.
- ENGAGEMENT LOCAL -
Des partenaires locaux et des circuits courts et l'application de la « politique de l’escargot » dans notre stratégie d’approvisionnement.
- PRODUITS FRAIS -
Armor Fruits, c'est la garantie de produits ultra-frais, récoltés et acheminés quelques heures seulement avant de vous être livrés.
- À VOTRE ÉCOUTE -
Des spécialistes motivés par le même objectif : la satisfaction totale du client via un conseil personnalisé en fonction de vos besoins.
- Gammes de produits -
01
gamme traditionnelle
1ère gamme : fruits et légumes frais & secs
4ème gamme : fruits et légumes crus élaborés
5ème gamme : fruits et légumes cuits élaborés
02
gamme labellisée
IGP : Indication Géographique Protégée
AOP : Appellation d’Origine Protégée
AOC : Appellation d’Origine Contrôlée
03
gamme bio
Tous nos produits BIO sont issus de l’agriculture biologique et certifiés par le bureau Veritas.
04
gamme locale
Spécialiste des produits locaux, nous sélectionnons chaque jour les meilleurs produits chez nos producteurs.
05
Fleurs et plantes
Nous vous proposons une large gamme de fleurs et de plantes, adaptée aux saisons et aux événements marquants de l’année avec notre spécialiste Le Saint Fleurs.
06
Produits de la mer
Armor Fruits vous propose aussi une large gamme de produits de la mer en lien avec notre spécialiste Top Atlantique.
Zone de
chalandise
ARMOR FRUITS vous livre
dans tout le Morbihan (56).
- Zone de chalandise -
ARMOR FRUITS vous livre
dans tout le Morbihan (56).
- Parc de véhicules -
- Les chiffres 2023 -
Dans une démarche visant à supprimer les écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes, la loi
N°2018-771 du 5 septembre 2018 charge les employeurs de calculer puis de publier chaque année l’index relatif à l’égalité professionnelle.
Nous vous informons que pour l’année 2023, l’index de la société ARMOR FRUITS est incalculable en raison d’un manque de données.
Toutefois, le détail des indicateurs servant de base au calcul de l’index est le suivant :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (données incalculables, les effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux) ;
- L’écart dans les augmentations individuelles de salaire (25/35 points) ;
-
Les augmentations au retour de congé maternité (données incalculables, absence de retour de congé maternité pendant la période)
- Le nombre de salariés de chaque sexe parmi les plus hautes rémunérations (5/10 points).
La société souhaite rappeler son attachement au principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle et réaffirmer sa volonté de prendre toutes les mesures visant le garantir.
À ce titre, la société réaffirme sa volonté de prendre toutes les mesures visant à supprimer ces inégalités.
La Direction.
Répartition du CA
par métier
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