L’entreprise GARONNE FRUITS rayonne sur tout le Sud Ouest
de la France depuis 2012.
- ENGAGEMENT LOCAL -
Des partenaires locaux et des circuits courts et l'application de la « politique de l’escargot » dans notre stratégie d’approvisionnement.
- PRODUITS FRAIS -
Garonne Fruits vous garantie des produits ultra-frais, récoltés et acheminés quelques heures seulement avant de vous être livrés.
- À VOTRE ÉCOUTE -
Des spécialistes motivés par le même objectif : la satisfaction totale du client via un conseil personnalisé en fonction de vos besoins.
- Gammes de produits -
01
gamme traditionnelle
1ère gamme : fruits et légumes frais & secs
4ème gamme : fruits et légumes crus élaborés
5ème gamme : fruits et légumes cuits élaborés
02
gamme labellisée
IGP : Indication Géographique Protégée
AOP : Appellation d’Origine Protégée
AOC : Appellation d’Origine Contrôlée
03
gamme bio
Tous nos produits BIO sont issus de l’agriculture biologique et certifiés par le bureau Veritas.
04
gamme locale
Spécialiste des produits locaux, nous sélectionnons chaque jour les meilleurs produits chez nos producteurs.
05
Fleurs et plantes
Nous vous proposons une large gamme de fleurs et de plantes, adaptée aux saisons et aux événements marquants de l’année avec notre spécialiste Le Saint Fleurs.
06
Produits de la mer
Garonne Fruits vous propose aussi une large gamme de produits de la mer en lien avec notre spécialiste Sobomar.
- La mûrisserie -
Nous avons fait le choix d’installer une mûrisserie dans nos locaux pour vous proposer des produits (bananes, avocats,…) à différents stades de maturité selon vos besoins.
Zone de
chalandise
GARONNE FRUITS vous livre dans les départements de la Haute-Garonne (31), le Tarn-et-Garonne (82), le Tarn (81), le Gers (32), l’Ariège (09) et le Lot (46).
- Zone de chalandise -
GARONNE FRUITS vous livre dans les départements de la Haute-Garonne (31), le Tarn-et-Garonne (82), le Tarn (81), le Gers (32), les Pyrénées-Atlantiques (64) et les Hautes-Pyrénées (65).
- Parc de véhicules -
- Parc de véhicules -
- Les chiffres clés -
Dans une démarche visant à supprimer les écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes, la loi N°2018-771 du 5 septembre 2018 charge les employeurs de calculer puis de publier chaque année l’index relatif à l’égalité professionnelle.
Nous vous informons que pour l’année 2024, la société GF CAS a obtenu le résultat de :
88/100 points
Cette note relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obtenue au regard de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (35/40 points) ;
- L’écart dans les augmentations individuelles de salaire (35/35 points) ;
- Les augmentations au retour de congé maternité (données incalculables, absence de retour de congé maternité pendant la période) ;
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5/10 points).
La société souhaite rappeler son attachement au principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle et réaffirmer sa volonté de prendre toutes les mesures visant le garantir.
La Direction.
Répartition du CA
par métier
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